Wirtschaftssoziologie

Das neue Buch «Bumerang Frauenquote» untersucht die Wirksamkeit und Nebenwirkungen von Geschlechterquoten in Führungspositionen. Die Autorinnen zeigen, warum Fortschritte oft stagnieren und diskutieren mögliche unbeabsichtigte Effekte der Quotenpolitik.

Katja Rost zeigt, wie soziale Lücken der Spätmoderne - entstanden durch Individualisierung, Selbstbestimmung und Unverbindlichkeit - zunehmend von digitalen Angeboten gefüllt werden.

A new whitepaper by the Swiss Job Market Monitor (SJMM), co-published with Advance and supported by the Canton of Zurich, documents a persistent gender gap in digital skills demand across the Swiss labor market, with significant implications for women's access to managerial roles. Drawing on more than one million Swiss job advertisements from 2015 to 2025, analyzed using large language models, the study provides the most comprehensive analysis of digital skills demand in the Swiss labor market to date.

Katja Rost wurde in der Juni-Ausgabe der Wissenschaftszeitschrift «Forschung & Lehre» rund um Gleichberechtigung, Karrierewege und Geschlechterrollen in der Akademie interviewt. Dabei plädiert sie für eine differenzierte Betrachtung zwischen struktureller Benachteiligung und individuellen Präferenzen sowie für realistischere Erwartungen an Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

How can organizations prevent leaders from becoming overly confident and abusing their power? The study by Jan Danko shows that the possibility of removing leaders through recall mechanisms can foster accountability and curb excessive risk-taking and rule-breaking. Drawing on evidence from monastic communities from Germany, Switzerland, and Austria, the article highlights recall as a practical institutional tool for balancing authority.

Dr. Malte Doehne and Prof. Dr. Katja Rost examine how favoritism in political appointments can be reduced through institutional design. Using historical data from 18th‑century Basel, the authors show that family ties strongly influenced access to political office under normal conditions. However, when a system combining merit-based preselection with randomized lotteries was introduced, these social dependencies became far less decisive. The findings suggest that qualified lotteries can effectively limit nepotism and offer a viable alternative to consensus-based selection processes.

Im Wissenschaftspodcast Wissen Weekly diskutiert Katja Rost den im Internet erfolgreichen Phänomen der Tradwives, welche durch das Inszenieren traditioneller Geschlechterrollen auf Social Media erfolgreich Reichweite erlangen und Geld verdienen.

Why do some organizations fade while others adapt across centuries? By studying digitalization in monasteries, Dr. Jan Danko and Prof. Dr. Katja Rost show that decentralized, participatory structures can turn historical legacies into resources for ongoing renewal.

Soziologische Gegenwartsdiagnosen boomen. Andreas Reckwitz beschäftigt sich in seinem neuesten Buch mit der Rolle des Verlusts in der modernen Gesellschaft. In diesem Beitrag wird hervorgehoben, dass am Ende sehr unklar bleibt, ob Reckwitz' Diagnose tatsächlich die moderne Gesellschaft beschreibt oder nur die Selbstwahrnehmung eines spezifischen akademisch-urbanen Milieus. 

Katja Rost kritisiert die Selbstoptimierungsideologie und das herrschende Glücksdiktat.