Refereed Journals

Digital Historical Sociology

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Alewell, D., Brügger, T., Rost, K., Wirtz, P. (2023), Introduction in the Special Issue: Religion and Management in a Secular Business World, Special Issue, Management Revue 34(2023), Issue 2, 96-115. doi.org/10.5771/0935-9915-2023-2-96
Doehne, M., Geweke, J., Rost., K. (2023), Aleatoric governance: using lotteries to break the iron law of oligarchy, European Sociological Review, https://doi.org/10.1093/esr/jcac070.
Geweke, J. Armandola, N., Doehne, M., Rost, K. (2022), Zwischen Einzelfall und generalisierbarem Befund: Die quantitative Auswertung historischer Quellen am Beispiel der Stadt Basel im 16. bis 18. Jahrhundert, Basler Zeitschrift für Geschichte und Altertumskunde.
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Rost, K. (2017), Introduction to the Corporate Governance of Religion, Emerging Trends in the Social and Behavioral Sciences DOI: 10.1002/9781118900772.etrds0433.
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Rost, K., Inauen, E., Osterloh, M., Frey, B.S. (2010), Corporate Governance: What can stock corporations learn from monasteries? Journal of Management History, 16(1), 90-115.
- Eingeladene Zusammenfassung des Forschungsprojektes: Inauen, E., Frey, B.S., Rost, K., Osterloh, M., (2012), Benedictine Tradition and Good Governance, in: Bruni, L., Sena, B. (Ed.), The Charismatic Principle in Social Life, Routledge.
- Übertragung auf den öffentlichen Sektor: Inauen, E., Rost, K., Frey, B.S., Homburg, F., Osterloh, M. (2010), Monastic Governance: Forgotten Prospects for Public Institutions, American Review of Public Administration, 40(6), 631-653.
- Erweiterung um qualitative Evidenz: Inauen, E., Rost, K., Osterloh, M., Frey, B.S. (2010), Back to the Future: A Monastic Perspective on Corporate Governance, Management Revue, 21 (10), 38-59.
- press coverage
  FAZ (PDF, 76 KB)

Top

Gender Stereotypes

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Berger, J., Osterloh, M., Rost, K. (2020), Focal Random Selection Closes the Gender Gap in Competitiveness, Science Advances, 20.11.2020, 6, 47, eabb2142
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Rost, K., Seidl, D., Kehl, J., AGL, GLK (2016), Ergebnisse Lohnanalyse an der UZH
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NZZ 2016 (PDF, 591 KB)
Detaillierte Studienresultate (PDF, 7 MB)
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Rost, K., Osterloh, M. (2010), Opening the Black Box of Upper Echelons: Expertise and Gender as Drivers of Poor Information Processing during the Financial Crisis, Corporate Governance. An International Review, 18 (3), 212-233. (Runner-up CGIR Best Paper Award 2011, Corporate Governance. An international Review, Nominierung Best Paper Award, European Academy of Management (EURAM) Annual Meeting 2009, Corporate Governance Track)
- Praxisbeitrag zum Thema: Rost, K., Osterloh, M. (2008), Vom Aussterben bedroht: Sozial- und Naturwissenschaften im Verwaltungsrat und Management, in: GoldwynReport (eCom-Executive), 9.12.2008.
- Konferenzbandbeitrag zum Thema: Rost, K., Osterloh, M. (2009), Expert knowledge and gender as drivers of forecast errors, in: Boards and governance 2009, EURAM Annual Conference Best Paper Proceeding, 155-186.
- Presseauszug
  NZZ (PDF, 88 KB)
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Die Unternehmung (PDF, 567 KB)
- Presseauszug
  Woman (PDF, 861 KB)

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Coroporate Elites

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Rost, K. (2017), CEOs are paid for talent, in Frey, B.S, Iselin, D. (2017), Economic Ideas You Should Forget, Springer, 109-110.
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- Presseauszug
  SonntagsZeitung (PDF, 17 KB)
von Aaken, D., Koob, C., Rost, K., Seidl, D. (2013), Ausgestaltung und Erfolg von Strategieworkshops - Eine empirische Analyse, Schmalenbach Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung (ZfBF), 11/2013, 588–616.
Osterloh, M., Rost, K. (Hrsg.) (2011),”Der Anstieg der Management-Vergütung: Markt oder Macht?“, Nomos, Sonderband 1 Die Unternehmung (DU)
- Einleitung: Osterloh, M., Rost, K. (2011), Introduction in the Special Issue “Invisible Hand” or “Invisible Handshake”? Are Executives rewarded for Managerial Talent or for Managerial Power?”, Die Unternehmung (DU), Sonderband 1, 1-17.
  Die Unternehmung (PDF, 235 KB)
Rost, K. (2010), The Rise in Executive Compensation - Consequence of a ‛War for Talent‛?, Academy of Management Best Paper Proceeding.
Weibel, A., Rost, K., Osterloh, M. (2010), Pay for Performance for the Public Sector – Benefits and (Hidden) Costs, Journal of Public Administration Research and Theory, 20(2), 387-412.
- Praxisbeitrag zum Thema: Osterloh, M., Rost, K. (2005), Eignet sich Pay for Performance im Gesundheitswesen?, in: H-Competence 11/2005, 9-12.
  H-Competence (PDF, 41 KB)
Rost, K., Osterloh, M. (2009), Managementfashion Pay-for-Performance for CEOs, Schmalenbach Business Review (sbr), 61(4), 119-149.
- Praxisbeitrag zum Thema: Rost, K., Osterloh, M., Rütsche, N. (2007), Leistungslohn schmälert den Unternehmenserfolg, in: IO New Management (Zeitschrift für Unternehmenswissenschaft und Führungspraxis), 11, 9-12.
  IO New Management (PDF, 188 KB)
- Praxisbeitrag zum Thema: Osterloh, M., Rost, K. (2008), Pay for Performance für CEOs: Leistungskontrolle oder -sabotage?, in: personal manager (Zeitschrift für Human Resources), Vol. 2008(6), 42-44.
  personal manager (PDF, 392 KB)
- Konferenzbandbeitrag zum Thema: Rost, K., Osterloh, M. (2007), Managementfashion Pay-for-Performance, in: Vartiainen, M., Antoni, C. Baeten, X., Hakonen, N., Lucas, R., Thierry, T. (2008), in: Reward Management – Facts and Trends in Europe, 139-163, Papst.
- Presseauszug
  Der Bund (PDF, 503 KB)
- Interview: Women at the Top - Katja Rost - Gender differences in Pay for Performance
Rost, K., Osterloh, M. (2008), Unsichtbare Hand des Marktes oder unsichtbares Handschütteln? Wachstum der Managerlöhne in der Schweiz, Die Unternehmung (DU), 3/2008, 274-304.
Die Unternehmung (PDF, 918 KB)
- Praxisbeitrag zum Thema: Osterloh, M., Rost, K. (2008), Zu hohe Managersaläre, in: Unimagazin (Die Zeitschrift der Universität Zürich), Vol. 17 (2), 7.
  Unimagazin (PDF, 52 KB)
- In Englisch: Rost, K., Osterloh, M. (2008), Are Top executives paid too much? Determinants of directors’ pay in Switzerland, Corporate Board: role, duties and composition, 4(2), 7-23.
- Presseauszug
  NZZ (PDF, 203 KB)
Osterloh, M., Rost, K., Madjdpour, K. P. (2008), Pay without performance: Legitimationskrise variabler Vergütungssysteme für das Management, Forum Wirtschaftsethik, 16 (4) 28 - 41.
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- Praxisbeitrag zum Thema: Homberg, F., Osterloh, M., Rost, K. (2008), Motive für Akquisitionen, in: Scorecard, 4.
Weibel, A., Rost, K., Osterloh, M. (2007), Disziplinierung der Agenten oder Crowding-out? – Gewollte und ungewollte Anreizwirkungen von variablen Löhnen, zfbf Schmalenbach Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, 59(12), 1055-1079.
- Praxisbeitrag zum Thema: Osterloh, M., Weibel, A., Rost, K. (2007), Variable Leistungsvergütung – Ja, sie setzt sich durch. Aber ist sie deswegen auch gut?, in: Scorecard, 1, 26-27.
  Scorecard (PDF, 567 KB)
- Praxisbeitrag zum Thema: Osterloh, M., Rost, K. (2009), Variable Entlöhnung als Motivationsinstrument für den Verkauf: Pro und Kontra, index Management mit gesundem Menschenverstand, Vol 03/04, S. 90-93.
  Index (PDF, 91 KB)
- Presseauszug
  Brand eins (PDF, 492 KB)
Rost, K., Salomo, S., Osterloh, M. (2008), CEO Appointments and the Loss of Firm-specific Knowledge - Putting Integrity Back into Hiring Decisions, Corporate Ownership and Control, 5(3), 86-98.

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Sociology of Innovation

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Die Unternehmung (PDF, 265 KB)
- Praxisbeitrag zum Thema: Rost, K., Osterloh, M., Weibel, A. (2008), Freiwilligenarbeit in der Firma – ein monetärer und menschlicher Gewinn, in: IO New Management (Zeitschrift für Unternehmenswissenschaft und Führungspraxis), 4, 28-32.
  IO New Management (PDF, 1 MB)
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- Konferenzbandbeitrag zum Thema: Rost, K./ Hölzle, K./ Gemünden, H.G.(2006), The more specialized, the better? How to develop adequate organizational structures for innovation management, Proceedings of the R&D Management Conference 2006, 5-7 July 2006, Lake Windermere, Cumbria, England.
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- Konferenzbandbeitrag zum Thema: von Wartburg, I./Rost, K./Teichert, T. (2004), The Creation of Social and Intellectual Capital in Virtual Communities of Practice, in: Proceedings of the 5th European Conference on Organisational Kowledge, Learning and Capabilities 2004, April 02-03t, Session E-3, Innsbruck, Austria.
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Büchel, B./Teichert, T./Rost, K. (2005), Netzwerkanwendungen und Soziales Kapital in der Betriebswirtschaftslehre, in: Serdült, U. (Hrsg.), Zürcher Politik- und Evaluationsstudien Nr.3, S. 55-70.
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Teichert, T., Rost, K. (2004), Zusammenarbeit von KMU mit Hochschulen und Transfermittlern. Die Unternehmung (DU), 5/2004, 373 – 395.
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von Wartburg, I./Teichert, T./Rost, K. (2003), Visioning for Innovation - How Firms Inject Knowledge About the Future, in: Proceedings of the 2003 IEEE International Engineering Management Conference IEMC-2003, 301-305, New York, USA.
Teichert, T., Rost, K. (2003), Trust, Involvement Profile and Customer Retention - Modelling, Effects and Implications. International Journal of Technology Management, 26 (5/6), 621-639.

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Sociology of Digitalization

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Stahel, L, Rost, K. (2017), Angels and Devils of Digital Social Norm Enforcement: A Theory about Aggressive versus Civilized Online Comments. Proceedings of the 8th International Conference on Social Media & Society, Toronto, ON, Canada, ACM: New York, NY, USA.
Rost K, Stahel L, Frey BS (2016), Digital Social Norm Enforcement: Online Firestorms in Social Media. PLoS ONE 11(6): e0155923. doi:10.1371/journal.pone.0155923
- press coverage
  - Der Tagesspiegel (PDF, 72 KB)

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Sociology of Science

Havránek, T., Stanley, T. D., Doucouliagos, H., Bom, P., Geyer‐Klingeberg, J., Iwasaki, I., Reed, W. R., Rost, K., van Aert, R. C. M. (2020), Reporting Guidelines for Meta-Analysis in Economics, forthcoming: Journal of Economic Surveys.
Hummel, K., Pfaff, D., Rost, K. (2018), Does Economics and Business Education Wash Away Moral Judgment Competence?, Journal of Business Ethics, 150 (2),
- Presseauszug
- Weltwoche 2016 (PDF, 1 MB)
Rost, K., Theichert, T., Pilkington, A. (2017), Social Network Analytics for Advanced Bibliometrics: Referring to Actor Roles of Management Journals instead of Journal Rankings, Scientometrics, 112(3), 1631-1657.
Rost, K, Ehrmann, T. (2017), Reporting Biases in Positive Research Paradigms in Management: The Example of Win-Win Corporate Social Responsibility, Business & Society 56(6), 840-888
- Presseauszug
  Weltwoche (PDF, 358 KB)
Stanley, T. D., Doucouliagos, H., Giles, M., Heckemeyer, J. H., Johnston, R. J., Laroche, P., Nelson, J.P. Paldam, M., Poot, J., Pugh, G., Rosenberger, R.S., Rost, K. (2013), Meta-analysis of economics research reporting guidelines, Journal of Economic Surveys, 27(2), 390-394.
Willkürliche Korrelationen von Rankings mit anderen Leistungsindikatoren in der VWL: Frey, B.S, Rost, K. (2010), Do rankings reflect research quality?, Journal of Applied Economics, 13 (1), 1-38.(most cited article since 2010 in the Journal of Applied Economics)
Multitaskingeffekte von Rankings in der BWL: Rost, K., Frey, B.S (2011), Quantitative and Qualitative Rankings of Scholars, Schmalenbachs Business Review (sbr), 63, 63-91.
- CESifo Newsletter, Vol. 2443, Muenchner Gesellschaft zur Foerderung der Wirtschaftswissenschaft.
  CESifo (PDF, 98 KB)
- Presseauszug
  FAZ (PDF, 90 KB)

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Weiterführende Informationen

Osterloh, M., Rost, K., Mösching, A., Hizli., L. (2023), The Gender Equality Paradox in STEM Fields: Evidence, Criticism, and Implications, Gender Stereotypes in the 21st Century Collection, Routledge.

Armandola, N., Döhne, M., Rost, K. (2023), Explaining mobilization for revolts by private interests and kinship relations, Rationality and Society.

Leder, C., Rost, K., Saner, P., Tratschin, L. (2023), Digital Academia. Investigating Science and Higher Education in the Digital Age, Introduction, Special Issue, Swiss Journal of Sociology, 49/3.

Soziologisches Institut Prof. Dr. Katja Rost

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